Ayant à cœur les besoins en équité, en diversité et en inclusion des groupes sous-représentés, le Centre ExtrametAL s’engage à respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion adoptés par l’Université Laval. Notre engagement en EDI
Concrètement, les actions suivantes seront réalisées:
Sensibiliser l’ensemble des membres aux principes EDI et aux préjugés inconscients
Accompagné par les ressources spécialisées en EDI de l’Université Laval, seront proposées des formations portant sur:
- les enjeux et réalités des Premières Nations;
- les préjugés inconscients; les impacts du racisme;
- les réalités des communautés 2SLGBTQIA+ Québec.
Promouvoir le sentiment d’inclusion au sein du Centre
- Un sondage sera effectué auprès de la communauté REGAL afin de dresser un portrait de la perception des enjeux liés à l’Équité, la Diversité et l'Inclusion (ÉDI). Suivant l’analyse des résultats, un plan sera élaboré et déployé.
- Nous comptons faire encore une fois appel aux spécialistes EDI de notre établissement pour nous appuyer dans ce volet. Un comité EDI sera également formé et fera chaque année ses recommandations au bureau de direction.
Communiquer dans un langage inclusif
- Une formation sur la communication inclusive a été suivie par le personnel administratif du REGAL et celle-ci sera offerte à l’ensemble des membres.
- À terme, toutes les communications émanant du REGAL seront revues et adaptées en ce sens.
- Nous communiquons en deux langues (français et anglais) avec les personnes étudiantes non francophones nouvellement inscrites afin de faciliter leur intégration.